www.syscomproject.eu Plus de 50.000 personnes sont employées comme instructeurs, formateurs et travailleurs sociaux dans les entreprises sociales d'insertion à travers l'Europe, en aidant plus d'un million de personnes à améliorer leur vie professionnelle par le travail et la formation et le soutien et les conseiller dans leur processus d'intégration. Ces formateurs sont pas responsables de la seule formation professionnelle des salariés, mais aussi transitoires pour documenter et leurs compétences existantes et des compétences en développement, aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette intégration permet aux entreprises d'économie sociale jouent un rôle essentiel dans le développement des compétences à travers l'Europe du Particulièrement travailleurs peu qualifiés et non qualifiés. En avril 2008, l'UE a approuvé un Cadre Européen des Certifications (CEC), l'introduction de huit niveaux de compétences, de connaissances et de compétences pour améliorer les compétences et les travailleurs des compétences sur la transparence et sur les systèmes de qualification. Les États membres sont désormais invités à Cadres Nationaux de Qualifications (CNQ) ont créé leur propre, qui signifie non seulement nationale de décider de leur niveau équivalent (où les niveaux sont relavant de leur pays), mais quoi et qui sera également accrédité et par qui. Avec les cadres, les États membres visent à accroître la mobilité ascendante dans l'apprentissage, à améliorer la transparence au sein de leurs propres systèmes nationaux pour les apprenants et pour les employeurs Tant au niveau national et à travers l'Europe ainsi que d'améliorer les conditions pour une meilleure mobilité des travailleurs entre les États membres. Le but du projet est de s'assurer que les entreprises l'intégration sociale SYSCOM sont inclus dans ce débat et que leurs travailleurs temporaires ne sont pas laissé derrière par erreur par les décideurs. Les deux nouvelles entreprises sociales Intégration des cadres, il faudra non seulement plus que jamais de travailler avec des systèmes de compétences orientées, mais les systèmes pour améliorer la documentation pour ces derniers. Dans ce projet, les associations professionnelles à un niveau régional, national et européen ont ensemble comme pour s'assurer que les entreprises sociales d'insertion sont à recevoir ce message et l'information pour atteindre Ils ont besoin de cela. Cela aboutira à une information et une formation de départ pousser l'automne 2010, qui comprendra des ateliers et du matériel pour le personnel professionnel sur les outils déjà existants qui exigences de compétence du CNC de se conformer à des systèmes ainsi que de les élever à ce jour sur le CEC et les faire participer à CNC et le débat autour de questions. Toutefois, avant que nous puissions commencer ce nous aurons besoin de donner quelques statu quo analyses sur: les types de systèmes de formation professionnelle utilisé dans les entreprises d'intégration sociale, qui a effectivement va nous donner des réponses sur lesquelles des systèmes de certification sont en place et quels sont-ils et si les entreprises sont orientées sur la livraison d'une approche individuelle comment cela se fait d'être bien-être; déjà des outils de documentation des compétences disponibles, en prenant en considération: Ils ont intérêt à ce que les formateurs, au bureau de chômage et de l'individu, si elles sont liées aux systèmes de certification et combien sensible aux interculturelles sont-elles et les questions de diversité et de connaissances et la sensibilisation à quel point il est sur le CEC et les CNQ. En utilisant nos résultats nous voulons étudier comment les compétences et appris les compétences et acquise au cours Chaque fois que la personne a passé dans un Enterprise Integration sociale peuvent être transférés dans niveau CNC et autres outils d'aide à la compétence de développement. Pour arrondir les projets, des directives seront créés pour les activités entreprises sociales d'insertion au niveau européen dans le but de les soutenir: a) de développer de nouveaux instruments pour optimiser la transparence et la mobilité dans les processus de formation et d'emploi et b) d'accroître la sensibilisation des entreprises sociales d'insertion au niveau régional à la mobilité européenne. Tous les résultats seront rassemblés dans un rapport final sera illustrée par des pratiques optimales en tenant compte des exemples de chevauchement dans l'approche européenne et des processus, ce qui sera effectivement disponible en Décembre 2010. SYSCOM est un mixte de coopération entre l'Autriche, la Belgique, l'Allemagne et la Pologne et est financé avec le soutien de la Commission européenne dans le programme LIFE Long Learning. Truda Ann Smith, PDG Bag Arbeit Berlin, Janvier 2009